In 1969 werd in opdracht van de Spaten-brouwerij een kantoorgebouw in de Marsstraße in München gebouwd.
“Ik dacht eerst dat kozijnen saai waren…”
Hoe het is om bij Finstral te werken.
Het Zuid-Tiroolse familiebedrijf is een van de toonaangevende kozijnfabrikanten in Europa. En wordt ook beschouwd als innovatieleider. Een kijkje achter de schermen onthult de verrassend fascinerende wereld van kozijnen en een bedrijfscultuur die inspireert.
“Ik dacht eerst dat kozijnen saai waren,” geeft zelfs Finstral-oprichter Hans Oberrauch toe. “Maar het pakte anders uit: Het onderwerp kozijnen houdt nooit op.” Je kunt wel raden wat dat betekent als je voor het eerst een Finstral Studio bezoekt. In zijn showrooms laat het bedrijf u kozijnen op een nieuwe manier ervaren, in al hun toepassingen als interface van het huis tussen binnen en buiten. Of het nu gaat om daglicht, isolatiewaarden, kozijnmaterialen, montagemethoden of recycleerbaarheid - er lijkt geen onderwerp te zijn waarvoor geen voorbeeld te vinden is in de presentatiekasten van de showroom. “We zijn gewoon echte kozijn-nerds!” zegt Florian Oberrauch, vice-voorzitter van de raad van bestuur, neef van de oprichter en hoofd van de productie en de Contract Service Unit voor grootschalige projecten. “We doen bijna alles zelf. Want als je iets goed wilt doen, moet je het zelf doen. Van ontwikkeling en productie tot montage en marketing. Er zijn er maar een paar in onze markt die dit zo uitgebreid doen als wij hier bij Finstral”.
In zijn 14 fabrieken in Italië en Duitsland exploiteert het bedrijf niet alleen een van de modernste kozijn productiefaciliteiten in Europa, maar biedt het ook een indrukwekkend scala aan mogelijkheden. Dit gaat van de extrusie van de kozijnprofielen uit kunststof, de productie van het isolatieglas, de eigen houtbewerking en een poedercoating voor aluminium tot de montage. Dit komt de productontwikkeling ten goede, die het overgrote deel van de kozijn componenten zelf kan beïnvloeden - in plaats van alleen te moeten vertrouwen op halffabrikaten van leveranciers. “Wij hebben ons assortiment consequent modulair opgebouwd. Bijna alles kan met alles worden gecombineerd”, verklaart Joachim Oberrauch, voorzitter van de raad van bestuur van Finstral, zoon van de oprichter en hoofd productontwikkeling. “Dit geeft de klant echt een vrije keuze in de samenstelling van zijn gewenste kozijnen. Dat is niet gebruikelijk in de kozijnenmarkt.”
Bij Finstral werken ongeveer 1.600 collega's in de fabrieken, het hoofdkantoor en de verkooporganisatie. Meer dan de helft van de werknemers werkt al meer dan 10 jaar bij het bedrijf, bijna 300 van hen zelfs al meer dan 25 jaar. Finstral besteedt veel aandacht aan goede ontwikkelingsmogelijkheden voor haar medewerkers. Mogelijkheden voor bijscholing, van taalonderwijs tot computercursussen en duale studieprogramma's, worden systematisch aangeboden. Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel van de medewerkers die vandaag de dag leidinggevende functies vervullen, ooit bij Finstral zijn begonnen. het in 1969 opgerichte bedrijf is nu in de tweede generatie in familiebezit en is met een omzet van 220 miljoen euro een van de grootste in de sector. “Wat Finstral zo bijzonder maakt zijn de platte hiërarchieën en de goede samenwerking waarmee hier een duidelijk ondernemersidee wordt nagestreefd”, zegt Lucas von Gwinner, die lange tijd managementconsultant was voordat hij het marketingmanagement bij Finstral overnam. “Het maakt gewoonweg verschil om in een waarderende cultuur te werken die oprecht geïnteresseerd is in de zaak.”
“Wij willen groeien en de toonaangevende premiumfabrikant van kozijnen, huisdeuren en serres in Europa worden”, zo formuleert Joachim Oberrauch het doel van het bedrijf. “En dat met een product dat boeit door zijn schoonheid, echt welzijn creëert, maar ook een duurzaam onderdeel is van de oplossing voor de uitdagingen van deze tijd.” Finstral investeert tientallen miljoenen in de duurzame uitbreiding en omschakeling van haar productie. In de fabriek van Oppeano bij Verona wordt momenteel voor 20 miljoen euro een nieuwe productiehal voor kozijnen en isolatieglas gebouwd. Ook de verkoop heeft zich de laatste jaren sterk ontwikkeld: Finstral heeft nu 25 eigen studio's en meer dan 250 Partner Studio's in Europa. Het lijkt wel of het thema kozijnen nooit ophoudt.
Actuele vacatures en de mogelijkheid om een open sollicitatie in te dienen op finstral.com/jobs
“Ik dacht eerst dat kozijnen saai waren,” geeft zelfs Finstral-oprichter Hans Oberrauch toe. “Maar het pakte anders uit: Het onderwerp kozijnen houdt nooit op.” Je kunt wel raden wat dat betekent als je voor het eerst een Finstral Studio bezoekt. In zijn showrooms laat het bedrijf u kozijnen op een nieuwe manier ervaren, in al hun toepassingen als interface van het huis tussen binnen en buiten. Of het nu gaat om daglicht, isolatiewaarden, kozijnmaterialen, montagemethoden of recycleerbaarheid - er lijkt geen onderwerp te zijn waarvoor geen voorbeeld te vinden is in de presentatiekasten van de showroom. “We zijn gewoon echte kozijn-nerds!” zegt Florian Oberrauch, vice-voorzitter van de raad van bestuur, neef van de oprichter en hoofd van de productie en de Contract Service Unit voor grootschalige projecten. “We doen bijna alles zelf. Want als je iets goed wilt doen, moet je het zelf doen. Van ontwikkeling en productie tot montage en marketing. Er zijn er maar een paar in onze markt die dit zo uitgebreid doen als wij hier bij Finstral”.
In zijn 14 fabrieken in Italië en Duitsland exploiteert het bedrijf niet alleen een van de modernste kozijn productiefaciliteiten in Europa, maar biedt het ook een indrukwekkend scala aan mogelijkheden. Dit gaat van de extrusie van de kozijnprofielen uit kunststof, de productie van het isolatieglas, de eigen houtbewerking en een poedercoating voor aluminium tot de montage. Dit komt de productontwikkeling ten goede, die het overgrote deel van de kozijn componenten zelf kan beïnvloeden - in plaats van alleen te moeten vertrouwen op halffabrikaten van leveranciers. “Wij hebben ons assortiment consequent modulair opgebouwd. Bijna alles kan met alles worden gecombineerd”, verklaart Joachim Oberrauch, voorzitter van de raad van bestuur van Finstral, zoon van de oprichter en hoofd productontwikkeling. “Dit geeft de klant echt een vrije keuze in de samenstelling van zijn gewenste kozijnen. Dat is niet gebruikelijk in de kozijnenmarkt.”
Bij Finstral werken ongeveer 1.600 collega's in de fabrieken, het hoofdkantoor en de verkooporganisatie. Meer dan de helft van de werknemers werkt al meer dan 10 jaar bij het bedrijf, bijna 300 van hen zelfs al meer dan 25 jaar. Finstral besteedt veel aandacht aan goede ontwikkelingsmogelijkheden voor haar medewerkers. Mogelijkheden voor bijscholing, van taalonderwijs tot computercursussen en duale studieprogramma's, worden systematisch aangeboden. Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel van de medewerkers die vandaag de dag leidinggevende functies vervullen, ooit bij Finstral zijn begonnen. het in 1969 opgerichte bedrijf is nu in de tweede generatie in familiebezit en is met een omzet van 220 miljoen euro een van de grootste in de sector. “Wat Finstral zo bijzonder maakt zijn de platte hiërarchieën en de goede samenwerking waarmee hier een duidelijk ondernemersidee wordt nagestreefd”, zegt Lucas von Gwinner, die lange tijd managementconsultant was voordat hij het marketingmanagement bij Finstral overnam. “Het maakt gewoonweg verschil om in een waarderende cultuur te werken die oprecht geïnteresseerd is in de zaak.”
“Wij willen groeien en de toonaangevende premiumfabrikant van kozijnen, huisdeuren en serres in Europa worden”, zo formuleert Joachim Oberrauch het doel van het bedrijf. “En dat met een product dat boeit door zijn schoonheid, echt welzijn creëert, maar ook een duurzaam onderdeel is van de oplossing voor de uitdagingen van deze tijd.” Finstral investeert tientallen miljoenen in de duurzame uitbreiding en omschakeling van haar productie. In de fabriek van Oppeano bij Verona wordt momenteel voor 20 miljoen euro een nieuwe productiehal voor kozijnen en isolatieglas gebouwd. Ook de verkoop heeft zich de laatste jaren sterk ontwikkeld: Finstral heeft nu 25 eigen studio's en meer dan 250 Partner Studio's in Europa. Het lijkt wel of het thema kozijnen nooit ophoudt.
Actuele vacatures en de mogelijkheid om een open sollicitatie in te dienen op finstral.com/jobs
Florian Oberrauch, Vice President bij Finstral: “We doen bijna alles zelf. Want als je iets goed wilt doen, moet je het zelf doen.”
Betrouwbare werkgever: Finstral biedt de zekerheid van een solide bedrijf in een toekomstbestendige sector.
Ruimte voor ontwikkeling: Wij ondersteunen de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze werknemers.
Joachim Oberrauch, voorzitter van de raad van bestuur van Finstral: “Kozijnen zijn een duurzaam onderdeel van de oplossing voor de uitdagingen van deze tijd.”
Nog niet genoeg?
Meer interessante dingen om te lezen vindt U hier.
Na een zware brand in de jaren zestig werd in La Chaux-de-Fonds een lokaal bekend theater uit het begin van de 20e eeuw vervangen door een appartementencomplex annex bedrijfspand, dat de geest ademt van het brutalisme.
